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Leaders et dirigeants accompagnés
Vous portez plus que vous ne le devriez.
Et vous le savez.
Ce n’est pas un problème de stratégie, c’est votre posture qui crée ce résultat.
L’INERTIE
L’engagement baisse. Vous dépensez une énergie énorme pour maintenir le système. Vous ne dirigez plus vraiment. Vous compensez.
L’EXPANSION
Le business tourne… mais plafonne. Vous cherchez à accélérer sans tout casser. Et vous sentez que quelque chose bloque.
LE COÛT RÉEL
Plus personne n’est responsable de rien. Vous portez la croissance à bout de bras. Le système tient… grâce à vous.
VOUS DEVEZ AVANCER.
LE MONDE NE RALENTIT PAS.
Tout bouge tout le temps. La complexité n’est plus une variable, c’est devenu votre quotidien. Vous essayez de tenir et ça ne suffit plus.
IL MANQUE AUTRE CHOSE.
LE PARCOURS LEADER POLLINISATEUR
à la fois votre posture de leader et la manière dont votre collectif fonctionne.
VOIR CLAIR LÀ OÙ TOUT S’EMMÊLE
Vous allez comprendre précisément ce que vous portez à la place du collectif, ce qui crée du flou, du blocage ou du désengagement.
TRANSFORMER VOTRE MANIÈRE D’ÊTRE
Vous ne travaillez pas seulement sur ce que vous faites, mais sur la manière dont vous êtes : dans la tension et dans la relation.
INSTALLER UN CADRE QUI LIBÈRE
Vous apprenez à poser un cadre clair, vivant, assumé, à sortir du contrôle sans tomber dans le flou pour responsabiliser.
FAIRE ÉVOLUER VOTRE COLLECTIF
Les réunions deviennent efficaces, les décisions sont prises, les équipes deviennent proactives dans votre réalité.
Tout ca ne se fait pas en un jour embarquez dans Un parcours en 4 cycles
Lead Self
“Qui suis-je quand j’arrête de faire le leader ?”
Retrouver son essence sous les rôles. Ralentir pour décider depuis ses valeurs, et non sous la pression.
Lead Teams
“La sincérité comme levier de confiance.”
Explorer les relations et la vulnérabilité. Transformer la culture d’équipe par l’authenticité radicale.
Lead Systems
“L’incertitude comme opportunité de croissance.”
Comprendre la complexité. Aligner vos actions avec un but profond qui résonne au-delà du business.
L'essence de votre leadership
“Ancrer la mutation dans votre ADN.”
Intégrer les apprentissages pour qu’ils vivent dans votre quotidien. Faire de la mutation un état serein.
S'arrêter n'est pas
un luxe, c'est une
stratégie de conquête.
Le temps que vous refusez de prendre aujourd'hui est celui qui vous coûtera demain.
9 mois pour sortir définitivement du mode "pompier", reprendre de la hauteur et bâtir une structure robuste.
Partages d’expérience
” C’est un GAME CHANGER ”
Impact Systémique : Industrie, Santé & Tourisme
“L’apport de Capucine auprès de mes équipes a permis à l’entreprise de **prendre un tournant, de redonner de l’agilité, de l’intelligence collective.** Elle a fait grandir toute une équipe de transformation, elle a accompagné des managers dans leur prise de poste et a été près de moi pour m’éclairer et me soutenir. **Elle sait trouver la posture d’écoute et de confrontation juste** qui permet à l’autre de développer tout son potentiel.”
Solenn DOUARD
Directrice Générale
“Merci pour cette exigence et cette rigueur à nous emmener sur le chemin de l’authenticité. J’ai vécu des moments très forts que je n’aurais jamais imaginé vivre au travail. **Les moments de partage où la tête a laissé place au cœur et aux tripes**, ces moments de sincérité m’ont profondément touché. **Cette aventure a changé le regard que je porte sur la vie.**”
Patrick
Directeur Réseau, Romande Énergie
“Gaëlle, tu es la magicienne qui a permis cela. Dans ta marmite, **tu as exigé la pureté, la densité, l’engagement.** Tout ça parle de ta grande générosité et compassion pour l’être humain. Merci de m’avoir pris sous ton aile pour me permettre de voler à mon tour. Continue de libérer ta créativité.”
Franck
Sales & Product Manager, Micro-Mega
“Tu as su semer une graine qui s’appelle la Confiance. Pour moi, **ces séances ont été bien plus profitables que toutes les formations en leadership** que j’ai suivies. Je me suis sentie hyper respectée. Tu as su être flexible et agile pour entendre mes demandes.”
Lydia
Resp. sécurité au travail, PMSE
“Merci pour ton accompagnement et ce parcours Leadership. Sans jamais porter de jugement et en toute simplicité, tu m’as aidé à **trouver mon chemin en tant que dirigeant mais aussi en tant qu’individu.** Je suis heureux d’avoir participé à cette aventure.”
Guillaume
Directeur, La Gruyère Tourisme
“Tu m’as donné tout un trousseau de clés. Au 1er séminaire, je me voyais comme un soleil enfermé dans une boîte. Grâce à ton écoute et tes questions qui tombent toujours juste, **le couvercle est ouvert. Plus qu’à laisser briller le soleil.**”
Marie
Manager, Micro-Méga
Ne laissez pas votre posture être le plafond de verre de votre futur.
Le parcours 2026 est limité à 20 dirigeants pour garantir la profondeur de la transformation. Vérifiez votre éligibilité et sécurisez votre place en cohorte.
Avec quoi vous repartez
Des actifs concrets pour piloter votre organisation avec souveraineté.
Une Vision Claire & Répétable
Un cap stratégique qui engage vos équipes et qui est conçu pour une exécution parfaite, collaborative et profondément humaine.
Le Plan d’Évolution Culturelle
Des étapes claires et séquencées pour embarquer vos organisations dans une transformation culturelle et organisationnelle durable.
Méthodes “Tête-Cœur-Tripes”
Des outils opérationnels éprouvés pour maintenir un engagement total et une sécurité psychologique au sein de vos équipes.
Intelligence du Leader
Une compréhension fine de vos fonctionnements mentaux et opérationnels, vos enjeux personnels assumés et l’ancrage de votre zone de génie.
Votre Roadmap de Transformation
La démarche stratégique finale qui embarque votre Vision, votre démarche et votre Plan d’Action. Une feuille de route personnalisée et immédiatement actionnable pour engager vos transformations avec une clarté absolue.
Notre Différence : Posture & Système
L’Humain ET la Performance
Nous travaillons les deux. Ensemble. Car une organisation performante sans humanité s’épuise, et une humanité sans performance s’éteint.
L’Amplification plutôt que la Correction
Nous ne cherchons pas à “réparer” vos faiblesses. Nous amplifions votre talent, votre intuition et votre puissance naturelle.
Calendrier des Cohortes
Cohorte Été 2026
Module 1 24-26 juin 2026 Module 2 23-25 sept. 2026 Module 3 2-4 déc. 2026 Module 4 24-26 mars 2027Cohorte Hiver 2026-27
Module 1 9-11 déc. 2026 Module 2 24-26 mars 2027 Module 3 17-19 mars 2027 Module 4 15-17 sept. 2027Deux regards experts pour guider votre mutation.
“Nous ne sommes pas là pour vous donner des outils supplémentaires, mais pour transformer la structure même de votre leadership.”
En nous rejoignant, vous bénéficiez de notre binôme indissociable : la rigueur de l’ingénierie et de la stratégie alliée à la profondeur de la systémie organique.Transformer votre leadership en un levier de mutation durable
RÉSERVER MON ENTRETIEN D'ADMISSIONAdmission sur entretien uniquement (20 places)
A QUI S’ADRESSE ce PARCOURS ?
Ce parcours est pour vous si…
- • Vous dirigez une organisation en pleine mutation.
- • Vous sentez que votre posture actuelle est votre plafond de verre, vous avez “plus” en vous et dans votre organisation.
- • Vous cherchez de la profondeur et à assumer votre zone de génie, pas des recettes de management.
Ce n’est pas pour vous si…
- • Vous cherchez des outils de productivité à court terme.
- • Vous n’êtes pas prêt à remettre en question vos certitudes.
- • Vous voulez déléguer le changement sans vous impliquer.
De Rentabilité
Impact mesuré d’un leadership de confiance (Gallup)
Temps Stratégique
Volume de temps libéré chaque semaine (McKinsey)
Dirigeants
Une méthodologie éprouvée en Europe et Amérique du Nord
Notre Méthodologie : Une Pierre Trois Coups
“Nous travaillons avec l’énergie : quand l’alignement est là, les problèmes se résolvent d’eux-mêmes.”
01. Les Dimensions
- Les Personnes : Faire grandir la souveraineté individuelle.
- Les Relations : Faire évoluer la dynamique et l’équipe.
- Le Système : Faire muter vos sujets opérationnels concrets.
02. Les Leviers
- L’Élan & Le Plaisir : Retrouver l’envie d’agir sans forcer.
- Le Sens : Aligner chaque action sur une vision profonde.
- L’Efficacité : Transformer l’énergie en résultats durables.
03. L’Alignement
LA TÊTE : Compréhension stratégique et mentale.
LE CŒUR : Qualité du lien et engagement émotionnel.
LES TRIPES : Instinct, courage et puissance d’exécution.
Prêt à libérer l’expansion de votre business ?
Le parcours 2026 est limité à 20 dirigeants pour garantir la profondeur du travail systémique. Vérifiez si votre vision et vos enjeux sont compatibles avec cette cohorte.
Diagnostic stratégique offert avec Capucine ou Gaëlle (30 min)